Trabajo remoto y jornada laboral en Colombia: claves legales para 2025

Las relaciones laborales en Colombia han cambiado profundamente en los últimos años, impulsadas por la pandemia y por nuevas leyes que buscan equilibrar productividad y bienestar. En 2025, hay tres temas clave que toda empresa debe tener en cuenta:

1. Jornada laboral más corta:
La Ley 2101 de 2021 establece la reducción progresiva de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas. Para este año, muchas empresas ya deben estar operando con jornadas de 44 o menos, sin afectar el salario ni los descansos legales.

2. Trabajo remoto y desconexión digital:
La Ley 2121 de 2021 y otras normativas complementarias regulan el trabajo remoto, el teletrabajo y la desconexión laboral. Esto exige revisar contratos, reglamentos internos y establecer políticas claras para el uso de herramientas digitales fuera del horario laboral.

3. Reglamentos y políticas internas:
Es fundamental actualizar los reglamentos de trabajo, códigos de conducta y procedimientos disciplinarios, incluyendo temas como el manejo de acoso laboral y protocolos de bioseguridad.

Recomendación:
Un buen acompañamiento jurídico en materia laboral permite anticipar conflictos, reducir riesgos y proteger tanto a la empresa como a sus trabajadores.